סגירת הפער בין הרצוי למצוי בתרבות הארגונית מוטלת לפתחו של מנכ״ל החברה. במצגת משנת 2005 של מנכ"ל נטפליקס ריד האסטינג שזכתה עד כה למליוני צפיות ברשמת.

במצגת נחשפים הערכים, העקרונות והדרכים שמתבטאים בפועל בדרך שבה הוא מגייס, מתגמל ולעיתים מפטר עובדים.

פעולותיו של המנכ"ל משקפות הכי טוב את ערכי הארגון ותורמות להצלחתו. לדעתנו הלקח המרכזי מהמצגת שאפשר ללמוד הוא

ערכים החברה האמיתיים הם ההתנהגויות ומיומנויות העובדים בחברה שמוערכים ומתגומלים בפועל

איך מקדמים ומטמיעים את ערכי הארגון באופן אפקטיבי בכל הרמות? עם גיימיפיקיישן – שילוב מנגנוני משחקים שמניעים את העובדים לפעולה מהנאה על הפעולות שלהם, מעצימים אותם ומחברים אותם כשותפים בדרך להצלחת הארגון. פתרונות גיימיפיקיישן מתקדמים. בונוס: מה מניע אותנו? צפו בקליפ שמבוסס על ההרצאתו של דן פינק

ד"ר אלחנן גזית עוזר למנהלים ועובדים בארגונים, חברות, סטארטאפים, הורים לילדים ואנשי חינוך ליישם את גישת אינטליגציה משחקית בעידן הבינה המלאכותית לצמיחה עסקית והעצמה אישית. הגישה שפיתח מבוססת על למעלה מ- 20 שנות מחקר, פיתוח וניסיון מקצועי. אלחנן הוא מומחה להתנהגות משתמשים ולמידה בסביבות מציאות מדומה ומשחקים, מראשוני חוקרי משחקי הווידאו בעולם וממקימי תעשיית המטאוורס בארץ. אלחנן ייסד ומנכ"ל את מטא-וורסנס בע"מ, החברה הראשונה בישראל שהציעה לארגונים עולמות וירטואליים להדרכה ולמידה עם אווטארים. יוצר תוכן ומנחה את הפודקאסט אינטליגנציה משחקית בעידן ה – AI ואת MetaYeda.

להזמנת הרצאה (בזום) קישור | לקביעת פגישת ייעוץ ו/או שת"פ עסקי קישור | הצטרפו לערוץ גיימינג בראש טלגרם | תנו לייק ב פייסבוק | האזינו לפודקאסט גיימינג בראש בכל זמן שתבחרו כאן או דרך ספוטיפיי, אייטונס אפל או גוגל פודקאסטס | אהבתם את הפוסט? הרשמו לניוזלטר כאן

קרדיט תמונה: Teague Labs